“书记论坛”报道 ----- 党建引领我成长 三色文化铸辉煌

发布时间:2022/8/10 10:52:48 点击数:195

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上海环宇消防
党支部书记、董事长? 杜桂潭

? ? ? ? 上海环宇消防1998年5月成立,由武警消防部队三产转制而来。2002年底创建民营企业党支部的初心,是因1986年我从上海警备区后勤系统转业到浙江东阳物资局工作,1992年邓小平南方讲话震动我内心创业梦想,我下海经商。由于对党的热爱,成立公司时就建立戴红帽子党组织并担任书记,是全市最早建立党组织的民企之一。2006年参加中央党校民营企业党建与经济发展培训班学习,2011年参加上海市委党校“两新”组织高层次人才—第八期民营企业家研修班学习。创建30多年来,我见证了环宇消防的成长,并走出一条符合自身发展的红色党建引领企业文化发展之路。

? ? ? ? 在环宇消防,特色党建引领红色文化,管理创新、科技创新的绿色文化,担当社会责任、构建和谐企业的蓝色文化“三色”文化交相辉映。
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? ? ? ? 从提出“十年党建路,一个新环宇”,转型发展到“党建引领我成长,三色文化铸辉煌”企业先进文化的创新建立,党支部获得了上海市“两新”组织五好党组织、上海“两新组织”党建工作示范窗口、连续获得七届上海市文明单位等多项荣誉称号;我荣获上海市质量金奖个人、首届苏浙皖赣沪四省一市质量工作先进者、上海世博工作优秀个人、上海市“两新”组织优秀党务工作者等荣誉。
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特色党建引领红色文化
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? ? ? ? 党建引领企业文化发展的20年,是一部环宇民营经济和文化高质量创新发展史。“环宇人”充分认识到“一个企业要发展,不能光做业务,要有党建引领的企业先进文化,没有文化的企业是没有灵魂的企业,绝不可能做实做大做强!”
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? ? ? ? 党支部以红色党建平台凝聚人心,拓展业务,树立品牌,勇于担当社会责任,在企业内部把员工关怀和经济发展齐头并进。特色党建引领经济和精神文明建设两手抓是公司健康发展的基石,是环宇发展史上的法宝。
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? ? ? ? 建党100周年之际,深入推进“四史”学习教育,我牵头召开《把初心使命扛在肩上,把党建责任落在行动上》——民营企业党建工作座谈会。

? ? ? ? 加强党史学习教育,树立和弘扬党的优良作风,展现新时代“环宇人”忠诚、干净、担当的政治品格。
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? ? ? ? 2021年6月19日,党支部在市社团局的指导下,与上海应急消防工程设备行业协会、上海市物业管理行业协会、浙商研究会、上海市安装协会以及党建共建结对企业党支部联合主办“歌颂祖国、追梦未来”——庆祝建党100周年诗歌朗诵会,弘扬红色文化。
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? ? ? ? 我以一个四十多年党龄的老党员、三十年老书记的身份分享了对党不忘初心的切身体会:
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? ? ? ? 要有一种“党的恩情永不忘”的人生信念,对党的红旗情有独钟:党旗是红的,军帽上的五星也是红的,我的心也是红的。红色文化基因的传承让我在特色党建引领红色文化品牌创建中与10多家单位结合“两学一做”“四史”学习教育开展党建,联建,共建座谈会和论坛等活动,广交了朋友,也展示了环宇的红色特色党建形象;
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? ? ? ? 在开展管理创新、科技创新的绿色文化工作中,以党建促发展,企业服务于社会,党建服务于企业,将骨干员工培养成党员,把党员培养成主管、股东等特色始终影响着企业发展的灵魂和动力,探索着一条民企党建和企业文化与经济高质量发展相互依存、相互促进的3+1管理创新模式;
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? ? ? ? 担当社会责任,构建和蔼企业的蓝色文化。向上海市应急安全“十四五”规划提出:筹建长三角一体化应急安全和应急产业融合发展战略联盟、应急防灾救灾物资装备“十四五”规划、筹建长三角一体化应急产业智能科技园区筹建设。
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管理创新、科技创新的绿色文化
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? ? ? ? “管理创新、科技创新”的绿色文化是创建百年老店的基石,管理创新是公司发展的保障;科技创新是公司发展的核心竞争力,这两者相辅相成是公司发展的“命根子”。
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? ? ? ? 为了不断推进管理创新、科技创新,提出“把技术骨干培养成党员,把党员骨干培养成管理人才”的战略思路,制订了一系列改革创新管理制度,如《全员承包制度》《三级管理模式》《工资分配制度》《员工考核五个等级制度》、廉洁建设“四不做”原则等,从根本上激发了员工爱岗敬业的工作热情。
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? ? ? ? 为了树立民营企业的良好形象,面对消防行业中的一些挂靠“乱象”,经过深入的考察调研,公司制订了“四不做”的原则:即业主单位信誉低、严重亏损不做,业主单位不合理低价不做,违反建筑行业要求施工单位挂靠的不做,业主单位有违反腐倡廉的不做。这个原则具有建筑消防行业的针对性,一家民营企业主动推出自律规范的制度,在社会产生了强烈反响,有人看着“环宇”有工程不做,有项目不接,有钱不赚,有人说我傻到根子里了!
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? ? ? ? 充分发挥人潜能,管理制度是根本。在我看来,不管是国营企业还是民营企业,员工总是企业的主人,作为一家企业必须要充分尊重员工,把他们当作企业的主人,给他们发展的空间,管理制度的人性化非常重要。比如,尊重员工,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长平台与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,帮助员工制订人生规划等等,制定了一系列的规章制度。
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? ? ? ? 为了激发每位员工最大工作积极性,我制定了对施工队实行人性化绩效考核的“清包工制度”,完成工作任务的施工队给予额外奖励;跑市场的业务人员不受考勤多劳多得等。
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担当社会责任、构建和谐企业的蓝色文化
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? ? ? ? 近三年来出资100多万元编辑出版《城市应急安全通识》《中小学生安全教育科普百问》《大学生安全教育科普百问》等应急安全科普系列丛书,为广大市民尤其是大中小学生增强应急安全科普意识,提高应对安全风险和避险能力提供帮助。
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? ? ? ? 今后还将继续出版《危化品安全生产教育科普读本》《建筑施工安全教育读物》等科普系列丛书,竭尽所能为应急安全文化宣传、推广科普知识做有意义的事,更好地为共筑平安城市奉献一点微薄之力,这也是一名基层党组织书记的初心使命和人生情怀。
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? ? ? ? ?党支部落实市文明办“助力创全”活动,擦亮上海市文明单位的牌子。参加街道举办的“文明单位志愿者活动”宣传周期性活动,每月2次,安排志愿者值守火车站南广场志愿者服务岗亭,为市民和旅客提供问路、免费口罩发放、宣传防灾救灾科普常识等服务。
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? ? ? ? 面对突发的新冠疫情,公司和协会第一时间发出倡议,发动近200家会员单位共募集了1300多万元物资。在官方微信公众号、网站等平台发布倡议和宣传抗疫先进事迹报道22篇,共有30多家会员企业共计2400多人次,13万多人次志愿者参与到防疫抗疫中,为守“沪”安全尽一份力。
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? ? ? ? 公司党支部副书记、环宇消安公司总经理张霞积极响应,居家隔离期间,第一时间报名参加了社区近100天的志愿者服务,用党员的实际行动,投身抗疫一线,受到社区居民的赞扬。
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? ? ? ? 今后,我将持续加强党史学习教育,注重学做结合,增强党史学习教育的实效性、自觉性,以特色党建为重要抓手,把党史学习教育引入企业文化,党员带头践行“不忘初心”使命,化作防疫抗疫的实际行动。筑牢“红色党建”的基础,保证环宇党建引领的“红”“绿”“蓝”三色文化茁壮成长。
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